Augmentation massive des téléchargements illégaux en entreprise

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Les usages d’Internet au bureau s’alignent sur ceux effectués à son domicile… A moins que la peur du gendarme incite les salariés à pratiquer le P2P et bittorrent hors de leurs foyers.

Si le surf personnel est une tendance lourde chez les salariés, le téléchargement illégal de contenus au travail (logiciels, musique…) commence lui aussi à prendre de l’importance. Selon une étude mondiale (100 pays) de l’éditeur de sécurité ScanSafe, cet usage a bondi de 55% sur les trois derniers mois.

« Les employés croient à tort qu’ils peuvent utiliser Internet au travail comme ils le font chez eux. C’est la raison probable de cette augmentation continue de tentatives de téléchargements illégaux ces derniers mois, » explique Jose Martinez, Directeur Régional France, Europe du Sud et Afrique chez ScanSafe.

Utilisation « acceptable » d’Internet

La multiplication des lois répressives, comme Hadopi en France, renforce ce phénomène. Afin de ne pas risquer une amende ou une coupure de leurs abonnements, de plus en plus d’utilisateurs préfèrent désormais télécharger illégalement au bureau où leur responsabilité n’est pas engagée.

En effet, comme le souligne ScanSafe, « l’utilisation inappropriée d’Internet au travail expose l’employeur au risque d’être légalement tenu pour responsable. » Ce dernier est en effet souvent tenu pour responsable de toute faute commise par un employé dans l’exercice de ses fonctions.

Outre le risque légal, les entreprises courent un risque de sécurité puisque le téléchargement de contenus illégaux va souvent de paire avec l’introduction de malwares. « Une grande majorité de site Web de téléchargements illégaux est bien souvent truffée de malware. », poursuit le directeur régional.

Face à cette tendance, plusieurs options s’offrent aux directions : blocage de sites illégaux, filtrage des requêtes… Mais la première des priorités consiste à jouer la carte de la pédagogie et de la prévention.

« Les entreprises doivent énoncer des règles d’utilisation d’Internet et expliquer leurs objectifs aux employés. Elles doivent aussi expliquer clairement les conséquences potentielles d’une enfreinte à ces règles. Les employeurs doivent également demander à leurs équipes de signer un accord selon lequel ils comprennent quelle est l’utilisation acceptable d’Internet pendant les heures de travail », explique ScanSafe.

Reste à définir cette « utilisation acceptable d’Internet » qui demeure encore très floue. Rappelons que selon une autre étude, les salariés passent 66 minutes par jour à surfer dans le cadre d’une utilisation personnelle.

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